Hvad er Try & Hire?
Try & Hire er en bemandingsmodel hvor virksomheden indlejer en faglært medarbejder gennem et vikarbureau i en defineret periode, før der træffes beslutning om en eventuel fast ansættelse. Modellen kombinerer den fleksibilitet, der ligger i klassisk vikarindleje, med målet om en blivende ansættelse, og fungerer som en indbygget prøveperiode der reducerer risikoen ved en fejlansættelse.
I praksis ligger ansvaret for løn, kontrakt, pension og forsikring hos vikarbureauet i Try & Hire-perioden. Når perioden udløber, vurderer virksomheden om profilen matcher fagligt og kulturelt, og overtager derefter medarbejderen direkte i fast ansættelse uden en ny rekrutteringsproces.
Modellen anvendes typisk i industrivirksomheder hvor det er afgørende at vurdere en specialiseret faglig profil i drift, før der træffes en længerevarende ansættelsesbeslutning. Det gælder fx svejsere, smede, CNC-operatører og industriteknikere med specifikke certifikater eller maskin-erfaring.
Overvejer du Try & Hire til en konkret opgave? Kontakt os for en uforpligtende dialog om den rette model.
Hvordan adskiller Try & Hire sig fra andre bemandingsmodeller?
Forskellen mellem Try & Hire og andre bemandingsmodeller ligger i tidshorisonten og hensigten med ansættelsesforholdet. Klassisk vikarindleje, som mandskabsudlejning, bruges typisk til midlertidige opgaver, ferieafløsning eller spidsbelastninger uden et mål om fast ansættelse. Et rekrutteringsbureau går den anden vej, hvor bureauet finder og leverer en kandidat direkte til fast ansættelse uden en prøveperiode i daglig drift.
Try & Hire ligger imellem de to. Virksomheden får tid til at vurdere medarbejderens faglige niveau og kulturelle pasform i den faktiske produktion, og kandidaten får samtidig tid til at vurdere om virksomheden er det rette match. Det gør modellen særligt egnet til specialiserede faglærte profiler i industrien, hvor matchet skal sidde præcist, fx svejsere med specifikke certifikater eller industriteknikere med erfaring fra konkrete maskintyper.
Leje, ansætte eller kombinere, I bestemmer
Hos VICOS tilpasser vi løsningen efter behovet. For nogle virksomheder handler det om hurtig, fleksibel bemanding, når ordrebogen svinger. For andre ender samarbejdet i fastansættelse, præcis som hos Arm-Tec, der har købt flere profiler fri og ansat dem internt. Har I brug for bukkeoperatører, svejsere eller smede til metal-, stål- og pladeproduktion, finder vi de rette folk, som vikar, Try & Hire eller fast rekruttering.
Sådan ser et Try & Hire-forløb ud
Et Try & Hire-forløb er bygget op om en defineret prøveperiode, hvor virksomheden og medarbejderen får tid til at vurdere det daglige samarbejde i drift. Strukturen følger typisk fem hovedtrin, fra første behov-afdækning til endelig beslutning om fast ansættelse.
| Trin | Hvad sker der | Tidsramme |
|---|---|---|
| 1. Behov-afdækning | Virksomhed og vikarbureau kortlægger profil, certifikater og kulturel pasform | Få dage |
| 2. Kandidat-præsentation | VICOS matcher relevante faglærte kandidater fra netværket på 500+ specialister | Hurtigt, ofte inden for uger |
| 3. Try & Hire-periode i drift | Den faglærte indgår i produktionen under almindelige arbejdsvilkår | Op til 18 måneder |
| 4. Løbende dialog og tryghed | Hvis matchet ikke holder, leverer VICOS hurtigt erstatning uden ekstra omkostninger | Hele perioden |
| 5. Fast ansættelse eller afslutning | Virksomheden beslutter om medarbejderen overtages, uden særskilt hire-out gebyr | Ved periodens udløb |
Forløbet fungerer som et reelt forsøg på fastansættelse, ikke en udvidet rekrutteringsproces. Både virksomheden og kandidaten har en konkret oplevelse af samarbejdet inden den endelige beslutning, hvilket markant reducerer risikoen for en fejlmatch sammenlignet med direkte ansættelse. I praksis betyder det også, at virksomheden slipper for at bære risikoen alene, fordi VICOS leverer hurtig erstatning hvis matchet ikke holder.
Vikarservice
Fleksibel bemanding
Try & Hire
Mindre risiko
Direkte rekruttering
Fast løsning
Hvilke fordele får virksomheden ved Try & Hire?
For virksomheder i industrien giver Try & Hire en række konkrete fordele der gør modellen attraktiv som alternativ til både ren vikarindleje og direkte rekruttering. Hovedfordelen er at risikoen ved en fejlmatch flyttes fra virksomheden til vikarbureauet, og at hele det administrative apparat følger med uden ekstra byrder.
De konkrete fordele inkluderer:
- Reduceret risiko ved fejlansættelse — kandidaten testes i den faktiske produktion før beslutning, ikke kun på CV eller samtale
- Garanti op til 6 måneder — VICOS leverer hurtig erstatning hvis matchet ikke holder, uden ekstra omkostninger
- Intet administrativt bøvl — VICOS håndterer løn, pension, feriepenge, sociale omkostninger og opsigelsesgebyr i hele forløbet
- Lovmedholdelig løsning — fuld compliance jf. Vikarloven, så I undgår juridiske faldgruber
- Fleksibilitet — kort opsigelsesvarsel hvis behovet ændrer sig undervejs
- Frihed til fastansættelse — virksomheden vælger selv hvornår overtagelsen sker, uden særskilt hire-out gebyr
Sammenlagt betyder det at Try & Hire-modellen reducerer både den finansielle og operationelle risiko ved at indlemme en ny faglært i organisationen. Virksomheden får tid til at vurdere fagligheden, kulturen og resultaterne i den faktiske produktion, mens VICOS bærer den administrative og kontraktuelle byrde indtil beslutningen om fastansættelse træffes.
Hvilke faglærte profiler er typisk relevante for Try & Hire?
Try & Hire-modellen anvendes typisk til specialiserede faglærte profiler hvor matchet skal sidde præcist, og hvor en fejlansættelse kan koste virksomheden tid, kvalitet og kunder. Modellen er særligt udbredt inden for metal-, stål-, maritim og vindindustri, hvor produktionen ofte stiller specifikke krav til certifikater, maskinerfaring og dokumentation.
De faglærte profiler vi oftest leverer via Try & Hire inkluderer:
- Certificerede svejsere med svejsemetode-specifikke kvalifikationer (TIG, MIG/MAG, elektrode)
- Smede til stålkonstruktion og pladebearbejdning
- CNC-operatører til præcisionsbearbejdning og programmering
- Industriteknikere med erfaring fra konkrete maskintyper
- Montører, skibsbyggere, malere og sandblæsere til metalindustri
Hvilken profil der er relevant afhænger af jeres konkrete opgave. VICOS har gennem mere end 12 år specialiseret sig i at finde faglærte fra både Danmark og udlandet (primært Polen, Slovakiet og Litauen), så vi kan matche specifikke kompetencer hurtigt og lovmedholdeligt.
Et konkret eksempel er Arm-Tec Steelsupport, en dansk stålproducent fra Årslev der manglede en bukkeoperatør med både betjenings- og programmeringskompetencer. Den type profil er svær at finde gennem klassisk stillingsopslag, fordi krydsfeltet af kompetencer er smalt. VICOS leverede den rette kandidat på under en uge, og Arm-Tec havde efterfølgende mulighed for at vurdere profilen i drift via Try & Hire-modellen før eventuel fastansættelse.
"Vi havde svært ved at finde de rigtige bukkeoperatører, der også kunne programmere maskinerne. Der løste VICOS en opgave for os på ret kort tid. I løbet af en uge havde vi faktisk en inde i huset."
Hvornår giver Try & Hire mening, og hvornår ikke?
Try & Hire er ikke den rette løsning til alle bemandingsbehov. Modellen forudsætter at virksomheden har et reelt mål om fast ansættelse og er villig til at investere de første uger i et fælles vurderingsforløb. Her er en klar pejling på hvornår modellen passer, og hvornår der findes bedre alternativer.
Try & Hire giver mening når:
- I leder efter en specialiseret faglig profil hvor matchet skal sidde præcist (certifikater, maskinerfaring, branchekompetence)
- En fejlansættelse ville være dyr at rette op på, fagligt eller økonomisk
- Kulturel pasform med teamet er afgørende for produktionsflow og kvalitet
- I har behov for at se kandidaten i drift før den endelige ansættelsesbeslutning
- I vil reducere den administrative byrde i indkøringsperioden
Try & Hire er ikke det rette valg når:
- Behovet er rent midlertidigt og uden mål om fastansættelse — klassisk vikarindleje passer bedre
- I allerede har en konkret kandidat I vil ansætte direkte — direkte rekruttering passer bedre
- Stillingen er så veldefineret at CV og samtale giver tilstrækkeligt beslutningsgrundlag
- Profilen er så generel at risikoen for fejlmatch er minimal i forvejen
Er I i tvivl om Try & Hire er det rette format til jeres opgave, kan vi sammen finde den rigtige model i en kort dialog. Det handler ikke om at vælge VICOS, men om at vælge den model der reelt løser jeres behov.
Sådan kommer du i gang med Try & Hire
Det første skridt er at få afdækket jeres konkrete behov: hvilken profil mangler I, hvilke certifikater er kritiske, og hvilken tidshorisont arbejder I med? Når billedet er klart, præsenterer VICOS de bedst egnede kandidater fra netværket inden for få dage, og I kan herefter starte Try & Hire-forløbet uden lang ventetid.
For at vi kan møde jer bedst muligt forberedt, er det en hjælp at have nogle praktiske detaljer klar fra start:
- Hvilken type opgave skal medarbejderen løse (produktion, vedligehold, projekter)
- Hvilke certifikater eller specifik maskinerfaring er kritisk
- Hvilket geografisk område og hvilken arbejdsplads
- Forventet startdato og typisk arbejdstid
Vi tilrettelægger samarbejdet efter jeres rytme og industri, så modellen passer til lige præcis den opgave I står med. I kan altid bede os præsentere et uforpligtende tilbud, så I har et konkret beslutningsgrundlag at arbejde ud fra. Vi vender typisk tilbage inden for én arbejdsdag.
Få et uforpligtende tilbud på Try & Hire eller tag fat i os direkte for en kort dialog om hvordan modellen passer til jeres bemandingsbehov.
- Rekruttering og screening
- Ansættelseskontrakt
- Lønudbetaling i henhold til overenskomst
- Pension, feriepenge og fritvalg/SH
- Dokumentation og administrative forhold
- Bolig tæt på arbejdspladsen
- Transport til og fra Danmark
- Løbende kontakt med både kunde og medarbejder
Som kunde skal I primært:
- Beskrive jeres behov
- Godkende relevante kandidater
- Tage godt imod medarbejderen
- Indsende timeregistrering
Få en konkret pris
Brian Brandsborg, Workshop Manager - Titan Wind Operational Support ApS
“Vi stod med en opgave, der krævede ekstra smede og svejsere på kort tid. VICOS leverede hurtigt og med kvalitet. Det har gjort en mærkbar forskel”.
Jesper Torp, fabrikschef -
LNT A/S
FAQs
Hvor længe varer en Try & Hire-periode?
Et typisk Try & Hire-forløb hos VICOS varer 14 uger, hvor virksomheden og den faglærte medarbejder får tid til at vurdere samarbejdet i drift. Garantien kan gælde i op til 6 måneder, så I har fuld tryghed for den endelige beslutning.
Hvad koster Try & Hire
Prisen afhænger af den faglærte profil og opgavens omfang. VICOS arbejder med en gennemskuelig fast prisaftale uden skjulte gebyrer, og I betaler ikke et særskilt hire-out gebyr ved overtagelse til fast ansættelse.
Hvad sker der hvis matchet ikke holder?
Hvis medarbejderen ikke lever op til forventningerne i Try & Hire-perioden, leverer VICOS hurtigt en erstatning uden ekstra omkostninger. Garantien gælder i op til 6 måneder, så I ikke står alene med fejlmatchet.
Er Try & Hire dækket af Vikarloven?
Ja. VICOS’ Try & Hire-løsning er 100% lovmedholdelig jf. Vikarloven. Vi håndterer løn, pension, feriepenge, sociale omkostninger og opsigelsesgebyr, så virksomheden er sikret juridisk og administrativt under hele forløbet.
Hvilke faglærte profiler kan jeg få via Try & Hire?
Ja, virksomheden bestemmer selv hvornår overtagelsen sker. I kan tilbyde fastansættelse undervejs i forløbet uden særskilt hire-out gebyr, hvis I tidligt vurderer at matchet er det rette.
Hvad er forskellen på Try & Hire og vikarservice?
Vikarservice bruges typisk til midlertidige opgaver, ferieafløsning eller spidsbelastninger uden mål om fastansættelse. Try & Hire er bygget op om et reelt forsøg på fastansættelse, hvor virksomheden tester profilen i drift i op til 14 uger før den endelige beslutning.
