Hvad er Industriens Overenskomst?
Industriens Overenskomst er Danmarks største kollektive overenskomst. Den er indgået mellem Dansk Industri (DI) og CO-industri, og den nuværende aftale løber fra 2025 til 2028. Cirka 6.000 virksomheder og 230.000 ansatte i dansk industri arbejder under den.
Overenskomsten fastlægger rammerne for løn, pension, arbejdstid, skifteholdstillæg, overarbejde, opsigelsesvarsler og efteruddannelse. For industrivirksomheder er den med andre ord selve fundamentet under hverdagen, også når dele af bemandingen kommer fra et vikarbureau eller gennem mandskabsudlejning.
Gælder overenskomsten også for vikarer?
Ja. Vikarloven (lov nr. 595 af 12. juni 2013) fastslår et ligebehandlingsprincip: en vikar skal under udsendelsen have mindst de samme væsentlige arbejdsvilkår, som hvis virksomheden selv havde ansat personen til samme job.
Arbejder vikaren hos en virksomhed, der er omfattet af Industriens Overenskomst, følger løn, pension og arbejdstid derfor overenskomstens niveau. Det gælder uanset om vikaren er dansk eller kommer fra udlandet. Læs mere om modellen i vores guide til vikarbureau vs rekrutteringsbureau eller se, hvordan vikarservice fungerer i praksis.
Overenskomstdækket eller ej: hvad er forskellen?
Når I køber vikartimer, køber I også en pakke af vilkår. Tabellen viser, hvad overenskomstdækningen betyder i praksis.
| Område | Med overenskomstdækning | Uden klare rammer |
|---|---|---|
| Løn | Følger branchens niveau og lokale aftaler hos kundevirksomheden | Risiko for underbetaling, efterkrav og faglige sager |
| Pension | Indbetales efter overenskomstens satser | Ofte uafklaret eller helt fraværende |
| Arbejdstid og tillæg | Faste regler for overarbejde, skiftehold og weekendarbejde | Uklare aftaler, konflikter opdages først bagefter |
| Dokumentation | Lønsedler og vilkår kan fremvises ved kontrol | Svært at dokumentere ved besøg fra myndigheder eller fagforening |
| Ansvar | Vikarbureauet har arbejdsgiveransvaret og styr på reglerne | Ansvaret falder ofte tilbage på jer som kunde |
| Samarbejdsro | Ro i forholdet til tillidsrepræsentanter og fagforening | Risiko for blokader og dårlig omtale |
Hvad betyder overenskomsten i praksis for vikaren?
For vikaren betyder ligebehandlingen, at jobbet hos jer ligner et job som fastansat. Lønnen tager udgangspunkt i, hvad tilsvarende fastansatte får. Der indbetales pension. Overarbejde, skiftehold og weekendvagter udløser de tillæg, overenskomsten foreskriver, og opsigelsesvarsler følger reglerne.
Det er en vigtig grund til, at dygtige svejsere, industriteknikere og montører overhovedet vil arbejde som vikarer: vilkårene er ordnede, og de kan koncentrere sig om arbejdet.
Vikarservice
Fleksibel bemanding
Try & Hire
Mindre risiko
Direkte rekruttering
Fast løsning
Hvad skal I tjekke hos jeres vikarbureau?
Det vigtigste er, at bureauet kan dokumentere sine vilkår. Spørg om bureauet er medlem af en arbejdsgiverorganisation som Dansk Industri, og hvordan det sikrer, at vikarernes løn og pension matcher niveauet hos jer. Bed om at se, hvordan tillæg og overarbejde afregnes.
Et seriøst bureau svarer uden tøven, for dokumentationen ligger klar. Er svaret vagt, er det et signal om, at regningen kan ende hos jer. Se også vores guide til hvad en vikar koster, hvor prisens sammenhæng med vilkårene er forklaret.
Hvad betyder det for jer som kunde?
Ordnede vilkår er ikke kun vikarens fordel. For jer som kunde betyder det tre konkrete ting.
- Ingen ubehagelige efterregninger. Når løn og pension er afregnet korrekt fra start, kommer der ikke faglige sager eller efterkrav senere.
- Ro på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanter og fagforening har ingen sag, når vikarerne arbejder på samme vilkår som kollegerne.
- Beskyttet omdømme. Historier om underbetalt arbejdskraft rammer virksomheden, ikke bureauet. Ordnede forhold er billig forsikring.
"Vi havde svært ved at finde de rigtige bukkeoperatører, der også kunne programmere maskinerne. Der løste VICOS en opgave for os på ret kort tid. I løbet af en uge havde vi faktisk en inde i huset."
Overenskomst og udenlandsk arbejdskraft
Ligebehandlingen gælder uanset pas. En polsk svejser udsendt til en dansk industrivirksomhed skal have samme væsentlige vilkår som en dansk kollega i samme job. Det fjerner den klassiske bekymring ved udenlandsk arbejdskraft: at billigere timer skulle betyde ringere vilkår.
Seriøse bureauer bruger netop overenskomsten som rygrad, når de henter internationale medarbejdere til Danmark. Vilkårene er ens, dokumentationen er på plads, og samarbejdet kan tåle et eftersyn.
Fem spørgsmål I kan stille jeres leverandør
Brug de her fem spørgsmål, næste gang I taler med et vikarbureau. Svarene fortæller jer stort set alt om, hvor professionelt bureauet er.
- Er I medlem af Dansk Industri eller en anden arbejdsgiverorganisation?
- Hvordan sikrer I, at vikarernes løn matcher niveauet hos os?
- Indbetaler I pension fra første time?
- Hvordan afregnes overarbejde, skiftehold og weekendvagter?
- Kan I fremvise dokumentation, hvis vores tillidsrepræsentant beder om den?
Vil I dybere ned i valget af samarbejdsmodel, så læs vikarbureau vs rekrutteringsbureau eller guiden til Try & Hire.
- Rekruttering og screening
- Ansættelseskontrakt
- Lønudbetaling i henhold til overenskomst
- Pension, feriepenge og fritvalg/SH
- Dokumentation og administrative forhold
- Bolig tæt på arbejdspladsen
- Transport til og fra Danmark
- Løbende kontakt med både kunde og medarbejder
- Beskrive jeres behov
- Godkende relevante kandidater
- Tage godt imod medarbejderen
- Indsende timeregistrering
Få en konkret vurdering
* ) Prisen for vikarservice skal jf. vikarloven tage udgangspunkt i, hvad der er kutyme mht. aflønning for en tilsvarende fastansat medarbejder. Det sikrer ligestillingsprincippet mellem vikarer og fastansatte. Prisen for rekruttering aftales særskilt og betales som engangsbeløb ved kontraktunderskrivelse. Læs mere om prismodellen for vikarservice.
Kilder: Dansk Industri: Industriens Overenskomst · CO-industri: Industriens Overenskomst 2025-2028 · Retsinformation: Vikarloven, lov nr. 595 af 12. juni 2013
“Vi stod med en opgave, der krævede ekstra smede og svejsere på kort tid. VICOS leverede hurtigt og med kvalitet. Det har gjort en mærkbar forskel”.
LNT A/S
Danmarks største kollektive overenskomst, indgået mellem Dansk Industri og CO-industri. Den nuværende aftale løber 2025-2028 og dækker cirka 6.000 virksomheder og 230.000 ansatte. Den regulerer løn, pension, arbejdstid, tillæg, opsigelse og efteruddannelse i industrien.
Ja, i praksis. Vikarloven sikrer, at en vikar under udsendelse skal have mindst de samme væsentlige vilkår som en fastansat i samme job. Arbejder vikaren hos en virksomhed under Industriens Overenskomst, følger vilkårene derfor overenskomstens niveau.
Vikarloven er lovgivning, der gælder alle vikarbureau-vikarer i Danmark og fastslår ligebehandlingsprincippet. Industriens Overenskomst er en aftale mellem arbejdsmarkedets parter, der definerer de konkrete satser og regler. Loven kræver ligebehandling, overenskomsten leverer indholdet.
At vikaren under udsendelsen har ret til mindst de samme væsentlige arbejdsvilkår, som hvis kundevirksomheden selv havde ansat personen: løn, arbejdstid, overarbejde, pauser, ferie og adgang til fælles faciliteter.
Timeprisen afspejler de reelle vilkår: korrekt løn, pension og tillæg. Et tilbud markant under markedsniveau betyder som regel, at nogen betaler prisen et andet sted, ofte vikaren, og i sidste ende jer, hvis der kommer efterkrav. Se vores guide til, hvad en vikar koster, for hele regnestykket.
Ja. Ligebehandlingen gælder uanset nationalitet. En udenlandsk vikar udsendt til en dansk virksomhed under Industriens Overenskomst skal have samme væsentlige vilkår som danske kolleger i samme job.
